労働者が一定の年齢に達した際に企業から退職することを定年退職といいます。通常は60歳以上から65歳程度が定年とされます。
定年退職の制度は、労働市場を健全に保ち、若い世代の雇用機会を確保するための仕組みです。高齢者にも適切な退職条件や退職金を提供することを目的としています。
近年では、定年後の再雇用や柔軟な働き方をする事への考え方も増えてきています。

日本の定年退職に関連する法律のうち、主に「労働基準法」と「高齢者雇用安定法」が定年退職に関わってきます。
これらの法律で労働者や企業が適切な形で定年退職を進めるための基準が示されています。それぞれの内容について紹介していきます。

労働基準法は、労働者の権利と福祉を保護するための法律です。労働者と使用者が対等の立場で労働条件を決定することを強調し、労働者の人格としての価値ある生活を保障することを目的としています。労働契約の終了や労働条件の設定、退職金の支給などが定められています。

高齢者雇用安定法は、高齢者の雇用を支援し、安定した労働環境を提供するための法律です。高齢者の経済的安定や、社会的な活動の支援を目指して、高齢者の雇用促進や再雇用の規定、労働条件の改善、トレーニングの提供などが条項に盛り込まれています。

高齢者の雇用促進

「企業や団体は、高齢者の雇用を積極的に促進するための措置を講じることが求められます。例として、70歳までの就業確保措置や65歳までの雇用確保措置が挙げられます。高齢者の雇用条件や待遇が適切であることを確保するため、給与や労働時間などについても配慮が求められます。

高齢者のキャリア支援

高齢者のスキルや経験を活かすために、専門的なトレーニングや教育の機会を提供することが推奨されています。全国300カ所のハローワークに「生涯現役支援窓口」が設けられており、高年齢者の希望や就労に関するニーズに丁寧に応えるための再就職などの支援が提供されています。

解雇規制の緩和

高齢者雇用安定法には一定の条件の下に高齢者の解雇を制限する規定も含まれています。年齢を理由に、過度な解雇をされないよう防ぐ仕組みが取られています。

2025年4月からの義務化について

高齢者雇用安定法は2013年に改定され、2025年4月から65歳までの雇用確保が義務となりました。企業は希望する全従業員が60歳以降に65歳に到達するまで雇用を確保する必要があります。

企業が定年延長を実施する場合の具体的な方法として

• 定年年齢の引き上げ
• 継続雇用制度の導入
• 定年の定めの廃止

が挙げられます。

定年後再雇用制度は、労働者が定年を迎えた後に、一定の条件下で再び同じ企業や組織で働く仕組みです。この制度は、高齢者の経験やスキルを活かしつつ、労働市場の人材不足解消や雇用機会の拡充を図るために導入されています。定年後再雇用制度で定められている内容をご紹介します。

対象者と条件

具体的な再雇用条件や契約期間、労働条件は企業や組織によって異なりますが、通常は一定の年齢に達した高齢の労働者が「定年後再雇用制度」の対象となります。高齢労働者の意欲や能力を考慮して柔軟に設定されることが多いです。

労働条件の調整

再雇用契約では、労働時間や給与、待遇などの労働条件が再検討されることがあります。これにより、労働者と企業双方が合意した条件で働くことが可能となります。

企業の戦略的活用

企業は、再雇用制度を通じて高齢者の専門知識や経験を役立てて組織の競争力を高めることができます。また、雇用機会の拡大により人材の確保にも寄与することとなります。

法律や規制の影響

再雇用制度は地域や国の法律、規制に基づいて運用されています。関連する法律や労働条件について企業は適切な手続きを行う必要があります。
再雇用制度は、労働者と企業双方に利益をもたらす形態として、現代の労働市場で重要な役割を果たしています。

定年退職の関連法と再雇用についてご紹介しました。では、実際に定年退職後に再雇用制度を活用して働く選択をした場合のメリット、また注意したい点をご紹介していきます。

キャリアの継続

定年後も職場で働くことで、自己成長を続けながら、自身の職業キャリアが継続できます。経験やスキルを活かす機会、専門性を維持しつつ社会参加・社会貢献ができます。

経済的な安定

再雇用により、給与や手当の収入が継続するため、経済的な安定感を保つことができます。ただ再雇用後の給与は定年前に比べて下がる傾向があり、退職金と併用する場合もあります。

社会的なつながり

再雇用制度を活用して定年後も職場で働くことで、社会的なつながりを維持し、孤立感の軽減が期待できます。

自己実現感が得られる

仕事を通じて自己実現感や達成感を得ることができ、充実感を持ちながら再雇用後の生活を送ることができます。

福祉と健康面のメリット

再雇用を活用して定年後も働くことで、精神的な刺激を提供し、認知症などのリスクを軽減する助けになることが期待できます。

社会貢献度が維持できる

自身の専門知識や経験を組織や社会に貢献でき、社会的な価値を提供できます。
これらのメリットにより、再雇用制度は退職者にとって新たなチャンスを提供し、定年後の生活を充実させる手段となります。

雇用条件を明確化が必要

労働時間、給与、職務内容などの雇用条件を詳細に明記し、双方の合意の確保の上で再雇用の契約を結ぶことが大切です。

契約期間を明示する

雇用条件と同じく、再雇用の契約期間や更新条件を明確に定め、労働者と企業の双方が納得の上で契約を継続できるようにする必要があります。

労働条が適正か見定める

雇用契約の条件が労働法や関連する法律に適合していることを確認し、違法な取り決めが含まれていないことを確認することが重要です。

評価と報酬に透明性があるか注意

仕事の評価基準や昇給・昇進の基準を明示し、公平な評価と報酬制度が適用されるよう確認する必要があります。

再雇用制度がスムーズに活用できないかもしれない、定年前になにかトラブルが起きるかもしれないといったリスク面が気になる場合、まず大切なのは自身の納得のいく働き方を考えることです。

定年退職後はセカンドキャリアにチャレンジするチャンスでもあります。老後のことも含めた長期的なプランを一度考えて方針を決めることが大切です。
自身の気持ちと、今までのキャリアで評価されてきたことを思い返し、自分はどんなことができてこれから何をしていきたいかといった自己分析をした上で、定年退職後の働き方を考えましょう。

定年退職後の働き方を視野に入れる場合、多くの人が家族との今後の行き方も合わせて検討することになります。新しい決断には家族の同意が不可欠なため、しっかり相談して理解を得る事が必要です。

定年退職後も、長年培った経験やスキルは貴重な資産です。転職を選択することで、新しい環境や業界でその知識を活かし、第二のキャリアを築くチャンスが広がります。年齢を重ねたからこそ持つ視点やノウハウは、多くの企業が求める価値。定年後の転職は、新たな人生のステージを彩る魅力的な選択肢となり得ます。

定年退職後の新たな人生のステージとして「独立開業」は大きな魅力を持っています。長年の経験や知識を活かし、自身のビジョンを形にするチャンスです。独立すれば、自分のペースで仕事を進め、直接顧客との関係を築くことができます。また、自身の価値観や哲学をビジネスに反映させることも可能。定年後の独立は、自分らしい生き方を追求するための新しい道として、高齢者に選ばれることが多いでしょう。

定年退職後に自身の満足する再就職は母数が少ない場合があります。新しい挑戦として「フランチャイズに加盟しての独立開業」は注目の選択肢です。フランチャイズならば、長年のキャリア経験を活かしつつ、初めての業種・職種でもノウハウの提供や運営のサポートがあるため、選択肢がより広がります。定年後の新たなスタートとして、フランチャイズはリスクを少なく起業ができ、成長の可能性を兼ね備えた魅力的な道です。また、定年退職後を見据えて独立開業をしたい人にもおすすめです。

経営の柔軟性が高いフランチャイズに加盟すると独立経営となります。自身で運営しながら、 フランチャイズ本部からのノウハウやサポートを受けることができます。日々の運営や経営判断においては、フランチャイズ本部の方針に従いながらという場合がありますが、自身のビジョンや価値観を事業に反映させる機会が多く、柔軟性の高い経営が行えます。

フランチャイズは、既に市場での実績や認知度を持つブランドからの提供を受けるため、独立してからの市場のニーズや競合分析などの複雑な調査を大幅に省略することができます。これにより、事業開始までの時間を短縮し、初期のリスクを低減することが可能です。市場の動向や顧客のニーズについての不安を軽減し、安定したスタートを切ることができるのが、フランチャイズの大きな魅力と言えるでしょう。経営の柔軟性が高いフランチャイズに加盟すると独立経営となります。自身で運営しながら、 フランチャイズ本部からのノウハウやサポートを受けることができます。日々の運営や経営判断においては、フランチャイズ本部の方針に従いながらという場合がありますが、自身のビジョンや価値観を事業に反映させる機会が多く、柔軟性の高い経営が行えます。

フランチャイズ本部による事業開始前からの詳細な研修が用意されており、ビジネスの基本からブランド独自のサービスや商品知識までを学ぶことができます。初めての独立者にとって非常に有益です。フランチャイズは既知のブランド名を利用でき、顧客の信頼を得やすくなります。顧客獲得に有利と言えます。開業後もフランチャイズ本部スタッフからのフォローや新商品・サービスの導入サポートが受けられるため、安定して事業を展開することが可能です。このような手厚いサポート体制は、新しい挑戦をする際の不安を和らげ、成功への道をしっかりとサポートしてくれます。